ذینفعان از سراسر جهان برای مجمع گفت و گوی کسب و کار و حقوق بشر 2017 سازمان ملل‌ ‌متحد آماده شدند، متن ذیل شامل سه زمینه‌ای است که کسب و کارهای خصوصی را متمایز کرده است.

بیش از 2000 شرکت‌کننده به نمایندگی از دولت‌ها، کسب و کارهای خصوصی، گروه‌های اجتماعی، سازمان‌های مردم نهاد، اتحادیه‌های تجاری، دانشگاه‌ها و رسانه‌های جمعی، نوامبر 2017 در ژنو سوئیس، برای همایش کسب و کار و حقوق بشر سازمان ملل متحد گرد‌هم آمدند.

مجمع ملل متحد که در سال 2011 همزمان با انتشار اثر برجسته «اصول هدایت کسب و کار و حقوق بشر» تاسیس شد، بستری جهانی برای ارزیابی میزان پیشروی به سوی راهکارهای ملل متحد و گفت و گو بر سر موضوعات عمده حقوق بشر در اقتصاد جهانی است.

ICC به عنوان بزرگترین نهاد تجاری با شبکه‌ای بالغ بر شش میلیون عضو در بیش از 100 کشور جهان، دید وسیعی درخصوص نحوه تلفیق کسب و کار و حقوق بشر دارد. علاوه بر آن به عنوان تنها سازمان خصوصی که عضو ناظر در سازمان ملل متحد است، نقشی کلیدی در متعهد‌کردن کسب و کار‌ها به حقوق بشر و اهداف توسعه پایدار سازمان ملل متحد (UN) در سیستم تصمیم‌گیری بین‌المللی سازمان ملل متحد (UN) دارد. در این مجمع، شرکت‌ها از سر تا سر جهان راه حل‌هایی برای درگیر نمودن ذینفعان عمده این مسئله را ارائه نمودند.

سازمان ملل متحد (UN) خاطر نشان می‌کند که ارائه راه‌حلی مشخص برای نشان‌دادن چگونگی مشارکت شرکت‌ها در ارتقا حقوق بشر واکنش‌های فرآوانی از سوی کسب و کار‌ها برانگیخته است.

توسعه شاخص مشارکت در حقوق بشر2017 ابتکاری است که98  شرکت‌ از شرکت‌های معامله شده در بورس را براساس شاخص‌های حقوق بشر ارزیابی و رتبه بندی می‌نماید این رتبه بندی انگیزه‌ای قوی برای شرکت‌ها جهت نمایش سابقه مشارکت‌شان در رعایت حقوق بشر ایجاد می‌کند. در روز اول مجمع کسب و کار و حقوق بشر، ICC در برگزاری جلسه‌ای توجیهی و به منظور شبکه‌سازی مشارکت کرد.

با تشکیل این مجمع دنیای کسب و کار با سه محور زیر متمایز شده است:

1- ارتقا تساوی جنسیتی

حصول اطمینان از این که زنان از فرصت‌ها و دستمزد برابر در محیط کار برخوردارند، کسب و کار را قابل اطمینان می‌سازد.

 طبق تخمین‌های صندوق بین‌الملی پول، به کار‌گیری کمتر نیروی کار زنان منجر به از دست رفتن بیش از 27 درصد از تولید ناخالص ملی در برخی از قسمت‌های جهان شده است. در حالی که سیاست‌های دولت می‌توانند در حل شکاف پایدار جنسیتی جهت مشارکت در فضای اقتصادی و دستمزد فعال باشند، بخش خصوصی تاکنون گام‌هایی برای مبارزه با چنین نابرابری‌های ساختار برداشته است.

شرکت کوکاکولا ارتقا پنج میلیون از زنان کارآفرین تا سال 2020 را در اولویت اهداف خود قرار داده است.

توانمند سازی اقتصادی زنان در سراسر زنجیره ارزش جهانی شرکت‌ها از طریق همکاری با سازمان‌های مردم نهاد محلی (NGO) ، دولت و شرکت‌ها در کشورهای مختلف مانند برزیل، آفریقای جنوبی، کنیا، هائیتی و مصر انجام می‌شود.

شرکت تاتا استیل در هندوستان، هسته توانمند‌سازی زنان را تاسیس کرده است که شامل اعضایی از بدنه مدیران و کارکنان جوانی است که مسئولیت ساماندهی آموزش مبتنی بر نیاز کارکنان زن را با هدف حداکثر‌سازی پتانسیل آن‌ها بر عهده دارند.

با توجه به نقش اتاق بازرگانی بین‌المللی (ICC) به عنوان تنظیم‌کننده استانداردهای جهانی،ICC به ترویج دستورالعمل‌هایی عملی برای برابری جنسیتی مانند دستور‌العمل توانمند‌سازی زنان سازمان ملل متحد (UN) می‌پردازد.

در مجمع گفت وگوی کسب و کار و حقوق بشر، ICC خواستار اتخاذ سیاست‌هایی  شد که به موجب آن اهمیت تفاوت جنسیتی،جدیت و دقت عمل در مورد مسئله تبعیض جنسیتی و اهداف قابل اجرا را براساس اطلاعات طبقه بندی‌شده جنسیتی به رسمیت بشناسد.

2- ترویج حقوق در فضای مجازی

ICC با قدرت به ترویج اصلی می‌پردازد که به موجب آن از حقوقی که افراد خارج از دنیای اینترنت دارند در فضای آنلاین هم حفاظت شود.

آزادی بیان و جریان آزاد اطلاعات از مهم ترین عوامل موفقیت جامعه هوشمند و دارای رشد اقتصادی اینترنت است.بنابراین اعمال محدودیت بر آزادی بیان و جریان آزاد اطلاعات باید صرفا براساس اهداف مشروع سیاست عمومی صورت گیرد. حفاظت از حقوق دیگران و یا احکام قانونی مطابق با معاهدات بین‌المللی در فضای مجازی از آن جمله‌اند.

جریان اطلاعات نقش اساسی در پیشبرد اقتصاد دیجیتال و توانمند سازی آزادی بیان با استفاده از ابزار دیجیتال دارد.

در این راستا کسب و کارها به طور جدی نیازمندند تا قوانین امنیتی وحفظ حریم خصوصی را اجرایی کنند و به صورت همزمان با دولت‌ها برای سیاست‌‌گذاری مناسب برای رسیدن به این اهداف مشترک همکاری کنند.

3-پاسخگویی به پناهندگان:

افراد کمی در جامعه به اندازه پناهندگان و مهاجران آسیب پذیرند. بسیاری از آنان قربانیان تبعیض، محرومیت و نژادپرستی بوده‌اند. شرکت‌های خصوصی اغلب صدای مهاجران در مبارزه با وقایع ناخوشایند پیرامونشان بوده‌اند و نقش کلیدی برای کمک به زنان، مردان، و کودکان تازه وارد جهت پیوستن به اقتصادها و جوامع دارند.

ICC  با داشتن سابقه طولانی در دفاع از نقش اساسی مهاجران در ایجاد اشتغال و رشد اقتصادی در سراسر جهان، آوریل گذشته همکاری جدید خود با آژانس پناهندگان سازمان ملل متحد برای افزایش مشارکت کسب و کارهای خصوصی در حل بحران جهانی پناهندگان را اعلام کرد.

درسطح شرکتی، (شرکت Maple Leaf Foods) یک شرکت فرآوری غذایی کانادایی که با کمبود نیروی کار به علت تراکم پایین جمعیتی در ایالت منی توبا مواجه است، با سازمان بین‌المللی مهاجرت به منظور تسهیل، مهاجرت قانونی و ایمن برای کارگران خارجی موقت همکاری می‌کند.

تقریبا در تمامی کشورها،  نیروی انسانی برنامه‌های آموزشی زبان برای پناهندگانی که در هر کشوری کار می‌کنند را اجرا می‌کنند، کمک به یادگیری سریع مهارتهای زبان انگلیسی به  پناهندگان تایلندی که جهت اقامت در ایالات متحده پذیرفته شده‌اند از جمله کمک‌های  نهاد‌ها است.