روز جهانی مالکیت فکری (IP) در روز 26 آپریل برگزار شدو بر نقش مهم حقوقIP به منظور تشویق در نوآوری و خلاقیت تاکید کرد.
امسال روز جهانی IP، نقش مهم زنان و ایجاد و پیشبرد تغییرات در جهان را جشن گرفت. برای مشخص کردن این مناسبت، پنج سوال زیر در اختیار «اینگرید بائل (Ingrid Baele)»، رئیس جدیدا منصوب شده کمیسیون مالکیت فکریICC قرار گرفت.
خانم بائل، نایب رئیس قسمت استانداردها و مالکیت فکری شرکت فیلیپس است. این سازمان به تمامی مسائل مربوط به مالکیت فکری Royal Philips رسیدگی میکند و تجربه بینالمللی زیادی در مدیریت و استراتژی مالکیت فکری دارد.
من به عنوان نایب رئیس کمیسیون به صورت تدریجی طی هفت سال در این نقش رهبری پرورش یافتم. همانطور که به طیف گستردهای از موضوعات IP، از جمله به دیدگاههای مختلف در سراسر جهان علاقهمند هستم و از تنوع دیدگاهها و تجربیات ارائه شده در عضویت چندبخشی و بینالمللی کمیسیون IP که کاملا منحصر به فرد است، قدردانی میکنم. برای من شخصا، گامی کم و بیش منطقی برای رسیدن به این جایگاه بود. چنانچه هنوز احساس افتخار میکنم که به این نقش نزدیک شدهام.
IP از نوآوری محافظت میکند و به همین ترتیب، زمینه بازگشت سرمایه برای کسانی که در نوآوری سرمایهگذاری میکنند را فراهم مینماید. به طور کلی پذیرفته شده است که نوآوری در دستیابی به اهداف توسعه جهانی پایدار نقش کلیدی خواهد داشت.IP به نوآوران اجازه میدهد تا رشد کنند، ایدهها عالی و منابع برای توسعه پایدار و فرصتهای رشد فراگیر اقتصادی راتشخیص بدهند و به وجود آورند.
تصورات از IP در سراسر جهان متفاوت است و متفاوت باقی میماند و با توجه به نوآوریها یا فنآوریها ممکن است متفاوت باشد. از یک طرف، در دوران دیجیتالی شدن و به اشتراک گذاشتن اطلاعات، باز بودن و سرعت توسعه یافتن افزایش پیدا کرده است. این موضوع ممکن است بر ثبت اختراعات تاثیر بگذارد که این سرعت نسبتا کم ارائه مراحل میتواند مشکلساز شود.
از طرف دیگر،IP بیشتر از ثبت اختراع است و انواع دیگر IP مانند طرح، علائم تجاری، اسرار تجاری و کپی رایت بسیار پر اهمیت شدهاند. شرکتها، موسسات تحقیقاتی و کسانی که به صورت فردی در نوآوری سرمایهگذاری میکنند، اغلب میخواهند که چیزی را در مقابل آن دریافت کنند و IP به عنوان یکی از این داراییها میتواند این نقش را برآورده کند.
بله، قطعا. در طول سالها، درصد زنان در عملکردهای علمی و فنی افزایش یافته است؛ اما عوامل زیادی وجود دارند که در این زمینه کمک میکنند. نقش اقتصادی زنان در یک فرهنگ یا کشور ممکن است به طور کلی در طول زمان توسعه یابد و مشارکت در این زمینه بستگی به فضای فنی موردنظر دارد. شروع یک توزیع نابرابر در میان دانشجویان مرد و زن، برای مثال باعث میشود که انتظار واقعی به شکل توزیع برابر (50-50) در محیط کار نباشد. در حالی که یک تیم با جنسیتهای مختلف ممکن است پویاییهای متفاوت، در مقایسه با تیمی که صرفا آقا و یا خانم است، داشته باشد، فکر میکنم باید همیشه بهترین کاندید را با توجه به تعادل در مهارتها در نظر بگیریم.
زنان در بعضی مواقع در مورد تواناییهایشان و آنچه آنها میتوانند به دست آورند نسبتا متوسط در نظر گرفته میشوند، اما فکر میکنم که هیچ تفاوتی در خلاقیت بین زنان و مردان وجود ندارد. آنچه برای من اهمیت دارد، این است که زنان و مردان به یک صورت در نظرگرفته شوند و به شکل متفاوت با آنها برخورد نشود. در انتها، همه ما بخشی از یک جامعه هستیم و باید با هم کار کنیم و از یکدیگر بیاموزیم.
